서림

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인사방침

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공정한인사관리및 인재육성을 위해 힘쓰고 있습니다.

인사관리 원칙

모든 직원에게 동일한 기회를 부여하며, 편견없는 공평한 능력의 평가와 관리를 원칙으로 합니다.
회사의 발전과 성공에 기여한 개인의 성과에 따른 공정한 보상을 함으로써
임직원과 조직의 역략을 향상시키고 활기 넘치는 조직문화를 만들고 있습니다.

승진관리

직책과 승진에 필요한 자질 및 능력을 보유하고,
업무계획의 설정과 추진에 따른 과정과 결과를 공정하게 평가하여
승진기회를 부여하고 있습니다.

교육훈련

직급별 단계적인 사내와 교육을 실시하여 조직의 일원으로서
역할인식 고취 및 관리능력을 향상시키고 있으며, 변화하는 환경에
한발 앞서 적응하는 조직 활성화 계획을 실행하고 있습니다.